Diversidade, Equidade e Inclusão
Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão
A Agile Brazil tem o objetivo de promover um evento educativo, inspirador, diverso e inclusivo ao proporcionar um ambiente com novas perspectivas de ação dentro da agilidade seguindo o nosso código de conduta. Compreendemos o papel da diversidade no processo de inovação em produtos, serviços, comunicação e desenvolvimento profissional e pessoal.
Com o intuito de priorizar essa pauta cada vez mais, em 2021 foi criado o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão que tem o propósito de organizar, acompanhar e definir as atividades relacionadas à diversidade, inclusão e acessibilidade dentro da organização e para o evento.
Histórico de Iniciativas
2021
- Entrevistas com pessoas com deficiência para entender como a conferência poderia ser mais inclusiva;
- Criação de uma cota de patrocínio de Diversidade e Inclusão para proporcionar ingressos gratuitos para comunidades que atuam com grupos minorizados;
- Mapeamento de necessidades para o site da Agile Brazil ser mais acessível;
- Criação do manual para as pessoas palestrantes com orientações e boas práticas para palestras inclusivas;
- Diversidade foi um critério fundamental na formação do time Tático;
- O nome de todas as salas homenageou mulheres que fizeram história no Brasil e no mundo.
2022
- Campos de diversidade no site de submissão de palestras;
- Site da Agile Brazil acessível;
- Patrocínio de Diversidade, Equidade e Inclusão;
- Apoio à ONGs de Porto Alegre durante o evento via QR Code;
- Salas Especiais do Evento com nomes de pessoas LGBTQIAP+;
- 50% de desconto para pessoas com deficiência na compra de ingressos;
- Manual para palestrantes com orientações e boas práticas para palestras inclusivas;
- Diversidade foi um critério na formação do time Tático;
- Mapeamento de dados demográficos para a seleção das palestras;
- Mapeamento de diversidade dos fornecedores contratados:
- Conseguimos priorizar pequenos fornecedores (90%) e o mercado local no estado do Rio Grande do Sul (70%);
- 57% são empresas fundadas por mulheres;
- 14,3% estão desenvolvendo política de Diversidade, Equidade e Inclusão.
2023
Iniciativas de Diversidade e Inclusão na Conferência de 2023
Em 2023, realizamos diversas iniciativas colaborativas entre o Comitê de Diversidade e os demais comitês da organização da conferência. A seguir, destacamos algumas dessas ações:
Colaboração com o Comitê de Programa
- Critérios de Diversidade na Composição da Grade: Consideramos critérios de diversidade para selecionar palestras e workshops, resultando em uma representação diversificada entre os palestrantes:
- 49% mulheres
- 34% pessoas não-brancas
- 55% estreantes
- 13 palestrantes com deficiência
- 2 pessoas não-cis
- Manual de Boas Práticas: Revisamos e atualizamos o manual para palestrantes, com orientações e boas práticas para a construção de apresentações inclusivas.
Colaboração com o Comitê de Inscrições
- Descontos Inclusivos: Oferecemos 50% de desconto nas inscrições para pessoas com deficiência.
- Captação de Doações: Captamos doações para ingressos destinados à participação de grupos diversos.
- Ingressos Patrocinados: Direcionamos ingressos patrocinados às comunidades Agilidade Preta, Corporativo para Pretos e Feministech.
Colaboração com o Comitê de Execução do Evento
- Seleção de Fornecedores: Selecionamos fornecedores considerando critérios de diversidade, priorizando pequenas empresas.
- 80% das empresas fundadas por mulheres (23% a mais do que em 2022)
- 40% das empresas fundadas por pessoas não-brancas
- 20% das empresas fundadas por pessoas LGBTQIAPN+
- 40% das empresas com políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (25% a mais do que em 2022)
Ações do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão
Além das colaborações, o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão realizou diversas ações voltadas à capacitação e promoção de conexões entre os participantes:
- Treinamento Geral: Introdução ao tema de diversidade e inclusão para todos os participantes.
- Treinamento para Lideranças: Orientação específica para lideranças dos comitês e trilhas sobre os critérios de diversidade utilizados para consideração durante a montagem da grade do evento.
- Treinamento sobre Microagressões: Sessão de treinamento para todas as pessoas voluntárias sobre como reconhecer e como evitar microagressões durante as atividades da Agile Brazil.
- Esquentas Inclusivos: Sessões preparatórias para palestrantes sobre comunicação inclusiva e para o time tático sobre suporte à diversidade no evento.
- Ação “Promover Encontros”: Focada em grupos minorizados, esta ação visa proporcionar:
- Sentimento de identificação e representação
- Criação de conexões e novos grupos de afinidade
Queremos que a conferência expresse nossas intenções de integração, acessibilidade e inclusão durante todo o processo de elaboração e execução das iniciativas do evento. Reconhecemos o quanto essas questões são essenciais em nossa cultura enquanto valor.
Nos comprometemos com a criação de um ambiente voltado para o acolhimento e crescimento pessoal, onde todas as pessoas possam desfrutar plenamente da experiência da conferência. Queremos que as pessoas, vindas de diversos contextos, se sintam pertencentes e seguras no espaço de troca.
Nosso objetivo é realizar um evento centrado nas pessoas e suas interações, em vez de apenas números, buscando sempre aprender e evoluir. Valorizamos a colaboração de todos os participantes e da comunidade ágil.
Esperamos por você neste ano!
Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão